企業(yè)文化的發(fā)展方向，規(guī)定了企業(yè)文化的具體內(nèi)容。

　　一、加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，營(yíng)造文明氛圍

　　1、宣揚(yáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用。

　　為了宣揚(yáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用，應(yīng)著重體現(xiàn)誠(chéng)信這一優(yōu)秀品質(zhì)在領(lǐng)導(dǎo)班子身上的投射作用。為加強(qiáng)對(duì)黨員干部的社會(huì)主義核心價(jià)值體系的培育，使黨員干部充分認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信作為我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)之一，必須在企業(yè)文明建設(shè)過(guò)程中始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。在實(shí)際工作中，應(yīng)積極引導(dǎo)黨員干部在工作實(shí)踐中追求求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干；在對(duì)待職工群眾時(shí)，應(yīng)做到以誠(chéng)相待，以心換心；面對(duì)涉及國(guó)家、企業(yè)以及職工群眾利益的原則問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該要保持原則、正直不阿。

　　2、加強(qiáng)誠(chéng)信教育。

　　職工作為企業(yè)的主要群體，在進(jìn)行誠(chéng)信建設(shè)時(shí)應(yīng)著重加強(qiáng)對(duì)廣大職工的誠(chéng)信教育力度，通過(guò)誠(chéng)信教育，切實(shí)使廣大職工認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信在現(xiàn)代企業(yè)以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要作用。通過(guò)誠(chéng)信教育，一方面增強(qiáng)了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面，通過(guò)集體學(xué)習(xí)，鞏固了企業(yè)集體的凝聚力，加強(qiáng)了職工之間的相互信任度，是和諧的企業(yè)文化以及現(xiàn)代精神文明建設(shè)的共同需求。通過(guò)對(duì)誠(chéng)信的學(xué)習(xí)體會(huì)，使得企業(yè)職工對(duì)本職工作更加敬業(yè)負(fù)責(zé)，有利于企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的遵守與執(zhí)行。

　　3、營(yíng)造公平正義的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。

　　積極營(yíng)造公平正義的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，對(duì)涉及企業(yè)職工直接利益相關(guān)的各項(xiàng)工作必須做到公平公正。通過(guò)提高企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的透明度，傳遞企業(yè)的誠(chéng)信理念。

　　4、建立誠(chéng)信考評(píng)與激勵(lì)機(jī)制。

　　在強(qiáng)化崗位責(zé)任具體到人的同時(shí)，應(yīng)建立誠(chéng)信考評(píng)及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。這一考評(píng)機(jī)制主要是在進(jìn)行職工考核時(shí)，將誠(chéng)信作為一項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。通過(guò)這一機(jī)制的建立，一方面，提高了干部職工對(duì)于誠(chéng)信的認(rèn)可度，有利于提高職工素質(zhì)，推廣精神文明建設(shè)；另一方面，通過(guò)設(shè)立具體的獎(jiǎng)懲措施及指標(biāo)，也有利于參與評(píng)判的干部具體體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于誠(chéng)信理念的普及度，通過(guò)獎(jiǎng)懲措施的具體兌現(xiàn)，鼓勵(lì)職工對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，為了推廣誠(chéng)信在企業(yè)文化以及精神文明建設(shè)的共同需求，不僅應(yīng)建立現(xiàn)代的誠(chéng)信獎(jiǎng)懲制度，還應(yīng)積極將獎(jiǎng)懲手段推廣延伸到更多的領(lǐng)域，如職務(wù)任免、級(jí)別升降、職工崗位分配等各個(gè)方面。